Paradigmaváltás a vállalati képzések terén

Míg a 2000-es évek elején az volt a jellemző Magyarországon, hogy csak a multinacionális cégek költöttek a munkavállalók képzésére, ez a fokozatosan megváltozni látszott. A szakképzési hozzájárulás terhére való elszámolás, vagy az Uniós pályázatok megjelenésével a vállalatvezetők már nem hivatkozhattak forráshiányra, dübörgött a felnőttképzés.