Barion Pixel

jigsaw_puzzle_hiresSokszor felmerül a kérdés a cégirányítás kapcsolódó szektoraiban, hogy melyek volnának a leghatékonyabb nyelvoktatási megoldások, amelyek segítségével az érintett alkalmazottak teljesítménye valóban fokozható volna annak köszönhetően, hogy a tanulás során megfelelően elsajátítják az adott idegen nyelvet.

A kérdés összetett és igen bonyolult, hiszen egyrészt sok minden múlik azon, hogy milyen egyéni szintekkel kell számolni, illetve azon is, hogy milyen módon lenne megvalósítható a hatékony, de a lehetőségek tekintetében leginkább időtakarékos oktatási metódus.

Az ilyen helyzetekre tökéletes megoldás lehet a kihelyezett nyelvoktatás, melynek lényege, hogy heti rendszerességgel az oktató látogatja a cég bent lévő alkalmazottait, s nem a munkatársakat küldjük külön működő nyelvtanfolyamra.Ennek nagy előnye, hogy maga az oktatás kifejezetten azon szakmai diszciplína figyelembevételével történhet, melyet az adott cég érintettségi köre megkíván, ugyanakkor a dolgozók munkaidejéből is a lehető legkevesebb megy el az órákra, hiszen nem kell számolni utazással, vagy a munkaidőtől nagyban eltérő külön alkalmakkal.

Az oktató a kihelyezett órák során törekedhet arra, hogy az órák tematikája a vállalati igényeknek megfelelően kerüljön összeállításra, így például biztos lehet benne a cég vezetősége, hogy kifizetett órák minden tekintetben a munkatársak szakmai fejlődését szolgálják. Az órák tökéletesen beilleszthetőek a cég munkarendjébe, ennek megfelelően nem kell számolni jelentős munkaidő kieséssel sem, főleg annak tekintetében nem, hogy az oktatás eleve a cég érdekeit szolgálja, így az órákon töltött idő eleve felfogható egy hosszabb távú befektetésnek.

A középvállalti, vagy nagyvállalati szektorban egész egyszerűen nem érdemes az alkalmazottakat hagyományos nyelvtanfolyamokra küldeni, hiszen a céges kihelyezett nyelvoktatás egy specializált és minden esetben az adott cég igényeire optimalizált folyamat, már rövid-, és középtávon megtérülő eredményekkel.

Akkor is hatékony, ha a nyelvvizsgaszerzés a cél, illetve akkor is, ha a cégvezetés az adott idegen nyelvi tudás elmélyítését tűzi ki célul.